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企业访谈
企业建立工资集体协商制 发工资不再"老板"一人说了算
来源:呼和浩特晚报  作者:张海平 日期:2010-11-23 浏览量:10568次
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   11月18日,呼和浩特新城区110国道北,呼和浩特新城国家粮食储备库(俗称呼市第一粮库)人事科办公室,科长曹家高再一次谈起企业52名职工工资改革时,仍然按捺不住激动的心情。经过近4个多月的努力,企业与职工们的集体合同《呼市第一粮库工资集体协商协议书》终于签订,而这也意味着在以后的一年当中,自己以及粮库的其他50多名职工的工资,经过职工代表与企业共同协商后再一次上涨。

    令这位从事人事工作11个年头的老员工激动不已的,不仅仅是自己每个月多收入的300多元钱,曹家高认为,此次涨工资更有意义的是企业的领导层更多的采纳了职工代表们的意见,是在与职工代表们平等的基础上共同协商后做出的工资的调整,并不是企业的"老板"一人单方面做的决定。这也意味着在以后的工资分配调整中,企业的职工有了话语权。

  工资咋发"我"有话语权

    "哎,老张!咱们上一个夜班才补助10块钱,吃顿早点都不够,能不能和领导商量商量,给咱们涨点钱。"职工小李对自己推选出来的职工代表老张说。"我觉的也该涨点了,下次开会时,我就跟领导反映这个问题。"职工代表老张回答工友小李说。

    这就是工资集体协商机制实施过程中一个具体的环节,职工们在自己日常的工作中,对自己的工资有什么要求,可以明确的通过职工代表或者工会向企业反映,企业获得了职工们的意见后,召开职工代表大会共同讨论职工们所提出的意见,兼顾公平、效益和企业的实际能力,如果可行,就写入《工资集体合同》中并实施。曹家高认为,实施了工资集体协商后,职工们的工资分配和以前彻底不一样了,从以前的等、靠、熬年限,变成了积极的争取、努力的实现。

    "以前我们企业所有职工的工资只分4个档次,不论你干多干少,贡献大小,你必须够得上那个档,才能拿那个档的工资。所以大家工作的积极性不是很高。"曹家高认为,实施工资集体协商后,职工的工作积极性明显提高:"他们现在更加积极的争取,工作中更加积极的表现,因为月底或者年底的效益工资跟平时工作中的表现和企业的效益直接挂钩。"

    曹家高告诉记者,通过这次工资集体协商后,不仅职工受益企业也受益,职工们更加了解企业的经营状况,企业领导也更加理解职工们的想法,双方更加相互理解和相互支持,真正实现了企业和职工的双赢效果。

    "呼和浩特新城国家粮食储备库的工资制度变革,只是我市粮食系统实施工资集体协商的一个试点,之后依据整体部署,我们将向市属粮食系统全面推广。"呼和浩特市粮食局党委副书记丁同在19日接受采访时表示。丁同在认为,工资集体协商意义非凡,它从根本上改变了企业工资制定的方法。"以前,主管部门是制定最高工资线。现在,主管部门制定最低工资线,在最低工资的基础上,企业和职工再协商其他工资构成部分的分配。能干活的、对企业贡献大的,只要大家同意,就可以多拿。"丁同在认为:"工资集体协商,让企业普通职工有了话语权。"

企业工资集体协商贵在长久坚持

    经过4个多月的组织实施到最后的工资集体协商的建立,呼和浩特新城国家粮食储备库改变了过去在薪酬问题上企业"老板"一人说了算的局面,初步实施了由职工代表通过工会,代表职工与企业协商解决劳动报酬等问题的办法,为协商解决企业与职工之间的利益分配搭建了有效平台。"但是,今后如何建立长效机制仍然是需要继续探索的问题。"市粮食局党办主任刘世杰在接受记者采访时说出了自己更长远的考虑。

    呼和浩特市总工会主管企业集体合同签订及工资集体协商机制建立的法律事务服务工作部的白保如主任认为,建立工资集体协商长效机制,让企业的职工更多的了解企业的经营状况和长期的经营目标,形成企业职工更加关心企业,企业效益更好职工收入更多的和谐劳资关系,正是实施工资集体协商的意义所在。"不过,要想实现这种和谐的劳资关系,就必须长期的坚持工资集体协商,这样就会形成良性机制,发挥它的作用。"白保如说。

    企业工资分配要向一线苦脏累险岗位倾斜

    记者从内蒙古自治区劳动和社会保障厅获悉,为了大力推进这一机制的实施,促进企业劳资关系更加和谐,该厅联合自治区总工会、财政厅、等7厅局下发了《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法》,要求内蒙古企业职工工资正常增长须通过工资集体协商。在实施工资集体协商过程中,对于实行年薪制的国有和国有控股企业、集体企业,以及其他经济效益较好的企业,协商的重点要放在职工的工资福利随企业效益增长而提高和与企业主要管理人员工资保持适当的比例上;国有企业转制过程中,应就职工分流安置、转岗或重新分配工作的工资标准、福利待遇,以及下岗职工的经济补偿标准等内容进行协商;对于生产经营不正常、经济效益较差的企业,应主要协商工资支付办法、基本工资、最低工资标准、社会保障缴纳和基本生活保障等问题,重在建立职工工资的支付保障机制。

呼和浩特市劳动和社会保障局在该办法的基础上,更加细化了工资集体协商机制实施的细节,要求呼和浩特市各类企业均应按照《劳动合同法》规定,由企业工会或职工推举的代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假和保险福利等项在平等协商一致的基础上签订集体合同,并在此基础上,结合企业经济效益和自治区年度工资指导线,建立企业工资集体协商制度,合理确定企业的工资分配制度和职工的工资水平及调整幅度,形成企业职工工资集体协商机制。工资集体协商机制建立后,企业工资变革要向一线苦、脏、累、险岗位职工倾斜,形成重实绩、重贡献的分配激励机制。

    工资集体协商覆盖面不断扩大

    11月18、19日,呼和浩特市政协委员到市总工会对呼和浩特市贯彻执行《劳动合同法》推进企业集体合同建立和完善情况进行了调研。市总工会的相关人员介绍,目前,呼和浩特市已有4266家企业建立了平等协商集体合同制,覆盖职工274314人,其中,工资集体协议2107份,覆盖企业2288户,覆盖职工118715人,工资集体协商机制覆盖面不断扩大。

    据了解,按照自治区的总体规划,内蒙古要在3年内基本完成企业工资集体协商的全面覆盖。首府各类企业均应按照相关规定,由企业工会代表或职工推举的代表与企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假和保险福利等项,平等协商,结合企业经济效益和自治区年度工资指导线,合理确定企业的工资分配制度和职工的工资水平及调整幅度,建立企业工资集体协商制度,形成企业工资集体协商机制。


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